Önbizalom a karrier és a családépítéshez: Horváth Ágnes, a McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. ügyvezető igazgatója
Horváth Ágnes a Szegedi Élelmiszeripari Főiskola elvégzése után, vezetőképző program keretében csatlakozott a McDonald’s-hoz 1999-ben. A vállalti ranglétra legfontosabb állomásait bejárva lett 2011-ben ügyvezető igazgató. 2008-ban President’s Award díjban részesült. Az elismerést, évente a világ minden táján dolgozó másfél millió McDonald’s alkalmazott mindössze 1 százaléka kaphatja meg. Azok, akik példaként szolgálnak munkatársaik számára. Egy kisfiú édesanyja.

Nem a kitaposott úton járva: miként tudott a Béres Zrt., családi tulajdonú vállalatként felépíteni egy nemzetközileg is sikeres márkát: Béres Klára, a Béres Zrt. kommunikációs igazgatója, a Béres Alapítvány kuratóriumi elnöke
Béres Klára 1981-ben az ELTE Természettudományi Karának vegyész szakán szerzett diplomát. A Chinoin gyógyszergyárban kutatóként kezdte pályáját. 1992-ben felvállalta a cég arculatának kialakítását. 1998-tól a vállalatcsoport kommunikációs igazgatója, az igazgatóság tagja. Két fiú és egy leány édesanyja.

Kávészünet

Én márkaépítés a munkahelyen és a magánéletben. Mi kell ahhoz, hogy elfogadjuk és elfogadtassuk magunkat: Hajagos Rita, a Nike Magyarország pr managere
Hajagos Rita kommunikációs ügynökségi karrier után került a Motorola Magyarország Kft.-hez, ahol 2004-2008 között a pr vezetői pozíciót töltötte be. Ezt követően a Nike Magyarország pr vezetője. Hajagos Rita gyakorló kismama, egy kislány édesanyja, munkahelyével jelenleg gyesről tartja a kapcsolatot.

Karrierépítési tanácsok a bankvilágban és azon kívül. Pestiek előnyben? Kővári Szilvia a magyarországi Volksbank Zrt. Marketing és Kommunikációs igazgatója
Kővári Szilvia tanár és banki szakember. A Jászberényi Tanárképző Főiskolán, majd az Államigazgatási Főiskolán szerzett diplomát, emellett versenyszerűen kézilabdázott. Szakközépiskolai tanár, majd pályázat útján a holland ABN-Amro Bank értékesítési és marketing osztályán folytatta karrierjét. Ezután a svéd Medicover Egészségközpont üzletfejlesztési vezetője, 2002-től ügyvezető igazgatója. 2006-tól a Magyarországi Volksbank marketing és kommunikációs igazgatója.

A női vezető nem férfi. Profi kapcsolatépítés félreértések nélkül: Tonk Emil egyetemi docens, a Magyar Marketing Szövetség alelnöke
Tonk Emil, tanulmányai befejezése után, építőanyag-ipari és vegyipari cégeknél dolgozott marketing vezető munkakörökben. Az Üzleti Kommunikáció Fejlesztő Társaság alapítója és vezetője, az Üzleti Patika című könyvsorozat szerzője, a Magyar Marketing Szövetség, egyik alapítója és alelnöke, a Stúdium Üzleti Akadémia vezetője. Szakterülete az üzleti kommunikáció, ezen belül az üzleti kommunikáció személyhez kötődő területe. Tonk Emil két felnőtt leány/családanya édesapja.

Ebédszünet

Egy regényes sikertörténet mérföldkövei – beszélgetés Fejős Éva író, újságíróval
Fejős Éva olyan sikerkönyvek szerzője, mint a Bangkok tranzit, a Hotel Bali, a Csajok és a Hello, London. Újságíróként több mini krimit, egészségügyi cikket írt, emellett egy huszonkét részes "segítő" tévéfilmsorozatot készített a házi betegápolásról, Családban marad címmel, amely 1999-ben Nívódíjat kapott. 2001 óta a Nők lapja munkatársa. A petesejt-adományozás törvényi szabályozásában rejlő ellentmondások feltárásáért 2003 novemberében elnyerte a Minőségi Újságírásért Díjat.

Beszélgetés. tudás, kapcsolatépítés, hatékony időmenedzselés – női módra, kerekasztal

Résztvevők: Debreczeni Dóra, az Ernst & Young Tanácsadó Kft. magyarországi HR igazgatója, Hernád Ágnes, a Maersk Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, Semperger-Dorogi Kinga a ProjectMine Kft. ügyvezető igazgatója
Moderátor: Molnár Peggy, a Pannon Lapok Társasága hirdetési igazgatója 

• Debreczeni Dóra pályakezdőként a Citibank Magyarországnál kezdte karrierjét, ahol 11 éven keresztül a ranglétra legfontosabb állomásait bejárva lakossági és vállalati banki szakemberként dolgozott Budapesten, az Egyesült Államokban és Csehországban. Ezt 5 év humán management követte, ahol olyan, Magyarországon először bevezetett, kezdeményezésekért volt többek között felelős, mint a Rugalmas Munkaprogram kialakítása vagy a Sokszínűség Program vezetése. 2011-ben csatlakozott az Ernst & Young Magyarországi csapatához, ahol HR Vezetőként dolgozik.
  Egyetemi gazdasági diplomáját az Egyesült Államokban szerezte.
• Hernád Ágnes, a Maersk Hungary Kft.-nél 2000-ben, gyakornokként kezdett karrierjét, belső értékesítőként, majd a logisztikai részlegen raktározási projektekben tevékenykedett. 2003-ban kereskedelmi vezetőként beindította a - szintén az A. P. Moller csoporthoz tartozó - Safmarine márkanevű hajóstársaság magyarországi kirendeltségét. 2004-től a Maersk Line ügyfélszolgálatának vezetője. 2008 novemberétől a Maersk Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. 2011-ben a Menedzserek Országos Szövetsége az Év fiatal menedzserének választotta. Egy hétéves kisfiú édesanyja. 
  
  
• Semperger-Dorogi Kinga, 2004-ben elnyerte az Ernst&Young Entrepreneur of the Year nemzetközi üzleti elismerés különdíját, a „Jövő ígérete” kategóriában, 2011-ben pedig részt vett az Egyesült Államok kormánya által a fiatal sikeres női üzletasszonyoknak meghirdetett Visitors Leadership programban.
  
  
• Molnár Peggy Drezdában született. A Szegedi József Attila Tudományegyetemen megszerzett bölcsész diploma után a német WAZ csoporthoz tartozó Pannon Lapok Társaságánál folyamatosan lépett előre a ranglétrán. Végzett coach, egy kislány anyukája.